RSU GmbH: Gelebte Werte für ein gutes Arbeitsklima

Mit einem Frauenanteil von 45 Prozent und einer IT-Abteilung, die zu einem Viertel weiblich besetzt ist, überrascht die RSU GmbH auf den ersten Blick. Reifen und Felgen liegen zumindest auf den ersten Blick nicht in weiblicher Hand. Zum Weltfrauentag am 8. März werfen wir einen Blick in das Unternehmen und die gelebten Werte, die ganz unabhängig vom Geschlecht sind.

Frauenpower bei RSU — Nur eine Auswahl der geballten Frauenpower der RSU GmbH: Anja Scharf, Vanessa Mariadas, Loriane Montel, Andriana Bolli, Christina Nell und Tina Böttcher

Elternzeit ist schon lange keine „Frauensache“ mehr. Bei der RSU GmbH gilt vor allem eines: Gleichberechtigung und Chancengleichheit. Das fängt schon bei den zahlreichen Benefits an. Hier werden nicht nur sozialversicherungsfreie Zuschüsse für die Kinderbetreuung gewährt. Häufig nehmen beide Elternteile die Elternzeit in Anspruch. „Bei RSU wird nicht auf das Geschlecht geschaut, sondern auf den Menschen in seiner Individualität und seinen Fähigkeiten. Vorurteile gegenüber Frauen gibt es hier nicht“, betont Beate Reinhardt, Leiterin der Buchhaltung. Auch Kerstin Zapf, Sparte Supermarkt und Tierbedarf, arbeitet gerne hier. „Ich schätze die offene Kommunikation untereinander – auf Augenhöhe. Die Arbeit ist abwechslungsreich und nie langweilig. Außerdem gibt es zusätzlich zum Gehalt viele Benefits, wie den monatlichen Tankgutschein, das Jobrad und das Mitarbeiterbudget im Shop. Für mich persönlich ist jedoch die flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, am wichtigsten.“

Die Mischung macht's

Trotzdem fällt der hohe Frauenanteil von stolzen 45 Prozent innerhalb der RSU GmbH auf – vor allem in einem Gebiet, das oft noch als „Männerdomäne“ bezeichnet wird. Dieses stetige Wachstum zeigt, dass die Zeiten von Klischees längst vorbei sind, bestätigt auch Beate. „Männer und Frauen ergänzen sich doch prima. Wo beide Geschlechter zusammenarbeiten, sind auch alle positiven Eigenschaften vertreten. Es ist immer eine Bereicherung, mit möglichst viel Individualismus bei der Arbeit zu sein“, fügt sie hinzu. „Es ist wichtig, dass es einen hohen Anteil an Frauen in der Firma gibt, da Frauen anders denken als Männer. So kommt es zu positiven Effekten in der Kommunikation und Kollaboration. Auch Vielfalt und Innovation stehen heutzutage im Vordergrund, um wettbewerbsfähig zu bleiben, deshalb ist eine gute Mischung zwischen Frauen und Männern wichtig“, bestätigt auch Tina Böttcher, Leiterin des Bereichs Online-Marketing.

„Unternehmen profitieren von den Kommunikationsstrukturen, die diverse Teams mit sich bringen. Auch in der IT gilt: Communication is key!“ so Christina Nell, die das überwiegend weibliche ProP-Team (Produktdaten und Preise) innerhalb der IT-Abteilung leitet. Für die studierte Medieninformatikerin, die seit 2021 Teil der RSU GmbH ist, steht die extrem hohe Frauenquote im IT-Team sinnbildlich dafür, wie attraktiv die RSU für Frauen ist. Denn nicht alle Unternehmen mit hauseigenen IT-Abteilungen bieten ein Arbeitsklima, in welchem sich Frauen anerkannt und einbezogen fühlen. Dort herrschen häufig noch veraltete Vorstellungen und Einstellungen. Dieses moderne und offene Arbeitsklima macht das Arbeiten so angenehm. „Es macht unglaublich viel Spaß, mit so vielen talentierten Leuten in einem Team zu arbeiten.“

Gleiche Chancen für alle

Ob männlich, weiblich oder divers ist beim Recruiting der RSU GmbH auch vollkommen egal: Gleiche Behandlung, gleiche Bezahlung, gleiche Aufgaben und Aufstiegschancen. Das kommt gut an: Die Stimmung unter den Mitarbeitenden ist positiv – auch durch die von Beate Reinhardt zitierten „gelebten Werte“, die nicht auf Papier stehen müssen, um jeden Tag erlebbar zu sein. „RSU gibt jedem eine Chance sich zu entwickeln und ist dabei flexibel und familiär. Es macht einfach Spaß, mit tollen Kollegen bei RSU zu arbeiten“, fügt Tina Böttcher hinzu.